ATTRIBUTE INDEX ® MANAGEMENT

Diseñado para medir habilidades consideradas vitales para la exitosa dirección de los demás así como aquellas íntimamente relacionadas con la gestión empresarial. 

Competencias:

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• Administración de los Recursos Humanos

• Gestión del Desempeño 

• Motivadores Personales 

• Planeación y Organización               

• Administración de la Producción 

• Autodirección 

ATTRIBUTE INDEX ®

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Diseñado para medir el nivel de desarrollo de las habilidades relacionadas con el entendimiento de las emociones propias y de los demás, con la finalidad de establecer relaciones armoniosas con otros. En los últimos años los investigadores han encontrado  que el coeficiente emocional (CE) pudiera ser un predictor de mayor éxito que su coeficiente intelectual. 

Competencias:

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• Habilidades de Comunicación 

• Habilidades Interpersonales 

• Motivadores Personales 

• Autoconciencia 

• Autodirección 

• Conciencia Social 

• Habilidades Sociales        

ATTRIBUTE INDEX ®

PERFIL GENERAL

El Perfil General está diseñado para obtener de manera objetiva, una visión general de las habilidades del individuo en su ambiente de trabajo. 

Competencias:

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• Obtención de Resultados 

• Habilidades Interpersonales       

• Toma de Decisiones 

• Ética en el Trabajo

ATTRIBUTE INDEX ®

SERVICIOS FINANCIEROS

Diseñado para medir competencias indispensables en quien desempeña un puesto de Servicios Financieros. Estas habilidades han sido identificadas mediante un estudio practicado a más de 500 profesionales en Servicios Financieros conducido con 5 grandes firmas financieras de reconocimiento internacional. 

Competencias:

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• Comunicación con el Cliente 

• Atributos Críticos para las Ventas 

• Alcance de Metas/Objetivos 

• Integridad y Confianza 

• Planeación y Organización                        

• Capacidad para la Solución de Problemas 

• Habilidad para el Arranque de Proyectos 

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TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

Diseñado para medir las capacidades indispensables en el experto en Tecnologías de la Información, habilidades que le permiten no solo llevar a cabo la gestión y administración de los recursos y la implementación y/o desarrollo de las infraestructuras sino también, habilidades que le permiten lograr los resultados requeridos mediante sí mismo, mediante sus pares o mediante sus subordinados. 

Competencias:

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• Relaciones de Colaboración 

• Habilidades de Comunicación 

• Toma de Decisiones 

• Desarrollo del Talento 

• Planeación y Organización 

• Capacidad para la Solución de Problemas 

• Autodirección 

• Planeación Estratégica