LOS 10 PERFILES ATTRIBUTE INDEX ®
ATTRIBUTE CUSTOM (NUEVO)
Diseñe sus propios Perfiles de evaluación por competencias gracias a nuestro catálogo, el mas completo del mercado. Attribute Index es un producto reconocido internacionalmente por su asertividad y su validez científica, avalada por mas de 28 estudios internacionales y utilizado por los mejores expertos de los Recursos Humanos.
ATTRIBUTE INDEX ®
SERVICIO AL CLIENTE
Diseñado para medir objetivamente las habilidades indispensables para tener un trato efectivo con los clientes, su entendimiento y su satisfacción.
Competencias:
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Comunicación con el Cliente
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Actitud Personal en el Trabajo
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Capacidad para la Solución de Problemas
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Relación con los Otros
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Ética en el Trabajo
ATTRIBUTE INDEX ® MANAGEMENT
Diseñado para medir habilidades consideradas vitales para la exitosa dirección de los demás así como aquellas íntimamente relacionadas con la gestión empresarial.
Competencias:
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Administración de los Recursos Humanos
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Gestión del Desempeño
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Motivadores Personales
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Planeación y Organización
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Administración de la Producción
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Autodirección
ATTRIBUTE INDEX ®
ALTO RENDIMIENTO
Diseñado especialmente para evaluar individuos que ocupan posiciones que necesitan de un alto desempeño tal y como lo requiere un deportista de alto rendimiento. Las fortalezas mentales son factores tan necesarios para alcanzar el más alto rendimiento, como lo son los talentos físicos.
Competencias:
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Solución de Problemas
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Trabajo en Equipo
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Obtención de Resultados
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Manejo Mental y Coraje
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Autosuficiencia
ATTRIBUTE INDEX ®
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Diseñado para medir el nivel de desarrollo de las habilidades relacionadas con el entendimiento de las emociones propias y de los demás, con la finalidad de establecer relaciones armoniosas con otros. En los últimos años los investigadores han encontrado que el coeficiente emocional (CE) pudiera ser un predictor de mayor éxito que su coeficiente intelectual.
Competencias:
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Habilidades de Comunicación
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Habilidades Interpersonales
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Motivadores Personales
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Autoconciencia
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Autodirección
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Conciencia Social
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Habilidades Sociales
ATTRIBUTE INDEX ®
PERFIL GENERAL
El Perfil General está diseñado para obtener de manera objetiva, una visión general de las habilidades del individuo en su ambiente de trabajo.
Competencias:
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Obtención de Resultados
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Habilidades Interpersonales
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Toma de Decisiones
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Ética en el Trabajo
ATTRIBUTE INDEX ®
LIDERAZGO
Diseñado para evaluar las habilidades indispensables del líder al fin de asegurar un desempeño adecuado en su misión de liderar a los demás. Este Perfil provee información invaluable sobre las capacidades específicas de un líder en una multitud de áreas que requieren de un liderazgo efectivo.
Competencias:
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Prever los Resultados
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Comprender a Sus Partidarios
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Comunicar Su Visión
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Servir a Otros
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Inspirar a los Demás
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Guíar a Otros
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Desarrollarse a Sí Mismo
ATTRIBUTE INDEX ®
VENTAS
Diseñado para medir objetivamente las capacidades indispensables para la obtención del éxito en ventas, a través de la evaluación de las seis categorías indispensables involucradas en su proceso.
Competencias:
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Prospectar
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Saludar
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Calificar
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Demostrar
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Influir
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Cerrar
ATTRIBUTE INDEX ®
SERVICIOS FINANCIEROS
Diseñado para medir competencias indispensables en quien desempeña un puesto de Servicios Financieros. Estas habilidades han sido identificadas mediante un estudio practicado a más de 500 profesionales en Servicios Financieros conducido con 5 grandes firmas financieras de reconocimiento internacional.
Competencias:
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Comunicación con el Cliente
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Atributos Críticos para las Ventas
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Alcance de Metas/Objetivos
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Integridad y Confianza
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Planeación y Organización
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Capacidad para la Solución de Problemas
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Habilidad para el Arranque de Proyectos
ATTRIBUTE INDEX ®
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Diseñado para medir las capacidades indispensables en el experto en Tecnologías de la Información, habilidades que le permiten no solo llevar a cabo la gestión y administración de los recursos y la implementación y/o desarrollo de las infraestructuras sino también, habilidades que le permiten lograr los resultados requeridos mediante sí mismo, mediante sus pares o mediante sus subordinados.
Competencias:
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Relaciones de Colaboración
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Habilidades de Comunicación
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Toma de Decisiones
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Desarrollo del Talento
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Planeación y Organización
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Capacidad para la Solución de Problemas
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Autodirección
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Planeación Estratégica
