DISC INDEX ®

La transformación del Talento en Rendimiento y Productividad es lo que cada líder de equipo de recursos humanos quiere lograr.

La razón por la cual la mayoría de los equipos a veces no pueden alcanzar su verdadero potencial no es simplemente en la planificación, pero en la falta de ejecución efectiva.

 

Si no sabes cómo se constituye tu equipo, ¿cómo sabes lo que se puede hacer con el?

Los equipos eficaces son el resultado directo de la comprensión del equipo por parte del líder.

 

Esta cooperación fundamental en el lugar de trabajo y en la empresa, de los cuáles los equipos son motores, debe de encontrarse en el corazón de las actividades del líder, por ejemplo gracias al Team Building.

 

¿Cómo está compuesto tu equipo?

Para alcanzar esta conciencia y conocimiento de su equipo, es necesario identificar quien lo forma, las fortalezas, los estilos de comportamiento, motivadores, preferencias para el ambiente de trabajo y habilidades de cada uno, para que su desempeño sea el más alto posible.

 

Para conocer su equipo, es necesario identificar los estilos, los comportamientos, talentos de cada uno y el liderazgo que se maneja en el equipo, para aprovecharlos de la manera más eficaz.

 

Las gráficas de equipo del DISC Index y del Values Index son una herramienta invaluable cuando se trata de tener una mirada completa del equipo y para realizar actividades de Team Building.

 

Un equipo que tiene conciencia de su composición puede desarrollarse con más confianza.

 

¿Cómo se obtiene la cooperación en equipo? ¿ Cómo utilizar las gráficas de equipo IMX? 

 

Encontrar una manera de conseguir los diferentes equipos a trabajar juntos para lograr el mismo objetivo puede resultar difícil a veces.

 

Cuando nos fijamos en la dinámica de los miembros del equipo, de su liderazgo y de su dinámica, es muy probable que puedan surgir conflictos de diferentes naturalezas.

 

Pueden utilizar las gráficas de equipo del DISC Index y del Values Index para identificar los estilos y las preferencias de su equipo, como está compuesto y cuál es la mejor manera en la que prefiere desempeñarse.

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